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许多员工现在可以使用现代技术在家工作。然而，这种变化可能只会让员工受益，而不是雇主。你在多大程度上同意或不同意?
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在许多社会，在家工作已被证明不仅仅是一种短暂的时尚，预计将随着上一次大流行而结束。这种波西米亚式工作模式的延续，让我们得以一窥其对雇员和雇主所带来的种种好处。
当然，远程办公的一个显而易见的问题与工作与生活的界限模糊有关;一系列家庭办公工具，无论是网络会议应用程序、扫描仪、打印机和耳机，都使持续在线不可避免，这与加班和情绪健康的不稳定密切相关。尽管这样的情况引发了令人不安的问题，但仍有一些乐观情绪存在。自由设定灵活的休息和充电时间表，可以让职业母亲兼顾工作和家庭责任，而拥有一个定制的工作场所，无需在办公室大厅与同事进行耗时的闲聊，可以让程序员完全沉浸在编写解决方案的过程中。当交通拥堵成为常态的城市最希望消除通勤时间时，对上述工人自主权的热情就不会减弱。
不仅是工人对工作做了更好的准备。公司也是如此。这种远程工作场所的主要推动力与缩小招聘和劳动力供应之间的差距有关;作为企业繁荣发展的支柱，更广泛的顶尖人才可以通过提供远程工作来挖掘。在当今数字化转型的大环境下，这种敏捷性和适应性对企业进入未知领域起着举足轻重的作用。除了增加资历过高的劳动力外，在线工作还可以提高现有远程员工的保留率，这些员工被调查显示出更高水平的忠诚度，因为他们有更多的决策自由。类似的，尽管不那么引人注目，当远程工作成为一种选择时，在CBD豪华办公场所的租金和维护上的惊人成本是可以避免的。
❖ venture into 勇敢或冒险地进入某个地方或领域，通常指进入未知或危险的环境或情况